岗位职责

1.凭证公司生长战略和人力资源整体妄想，，，，，，完善公司组织生长系统框架并推动落实
2.加入公司及部分的组织架构设计，，，，，，并举行岗位体例治理 ，，，，，，推动组织机构治理
3.推动公司职级系统的优化、年度提升事情等
4.设计搭建人才生长系统，，，，，，包括：人才胜任标准、评估机制、审核系统等，，，，，，提升人才和组织能力
5.人才生长系统的落地，，，，，，完成按期的人才盘货，，，，，，并举行响应的报告输出，，，，，，供治理决议
6.搭建后备干部治理梯队，，，，，，设计储备干部选拨标准、和干部作育系统

7.认真企业文化的建设与提升，，，，，，凭证公司的战略和营业生长阶段，，，，，，打造组织需要的文化气氛

8.完善干部档案治理和信息治理系统

任职要求

1.本科以上学历，，，，，，5年以上集团组织生长、干部治理、或者组织绩效治理相关事情履历
2.熟悉种种组织生长和向导力生长的相关工具、要领论等 ，，，，，，包括胜任力模子、组织能力评估工具、人才盘货事情等，，，，，，并且能够自力输出相关的诊断报告
3.剖析、解决问题的能力和人际影响力

4.科技，，，，，，互联网行业优先